Responsabilitate sociala interna

Sanatatea in munca


Green Recycle a implementat Sistemul de management al sanatatii si muncii, ce presupune:
• Un sistem complet si stucturat in cadrul managementului si al implementarii nevoilor/necesitatilor de sanatate si siguranta.
• Obtinerea de reultate superioare din partea angajatilor prin prisma unor medii de lucru sanatoase.
• Promovarea unei culturi de constientizare si protectie preventiva a accidentelor in randul angajatilor.
• Constientizarea modificarilor in domeniul sanatatii si al sigurantei in munca si cunoasterea potentialelor accidente de munca si a bolilor profesionale la nivel national si global.
Aplicarea acestui sistem de management are urmatoarele rezultate:
• Constientizarea si responsabilizarea fiecarui angajat privind importanta sanatatii si sigurantei in timpul muncii.
• Asigurarea unui mediu de lucru sanatos ce influenteaza stabilitatea personalului.
• Transparenta si eficienta managementului QHSE prin comunicarea rezultatelor evaluarilor riscurilor, a rapoartelor de audit si a inspectiilor pentru minimizarea riscurilor de accidente si imbolnavire.

Siguranta in munca


ID-100295855
Fiecare departament si angajat Green Recycle respecta politicile referitoare la siguranta muncii, practici de operare in siguranta, conditii si echipamente.Fiecare departament si angajat se obliga sa imbunatateasca standardele in sanatate, siguranta si protectia mediului.Fiecare angajat si departament va sustine orice sistem de siguranta, proceduri sau politici care pot asigura masurile de preventie si protectie necesare pentru eliminarea sau reducerea riscurilor pentru angajati, bunurile companiei sau alte parti ce pot fi afectate de activitatile companiei.Vor fi facute evaluari si vor fi implementate sisteme de siguranta a muncii acolo unde este nevoie.Fiecare angajat si departament recunoaste importanta sigurantei, sanatatii pentru buna derulare a activitatilor sale si asteapta ca fiecare angajat sa participe activ in mentinerea sistemului de siguranta in munca.

Instruirea personalului


Imag046

Obiectivul nostru principal este acela de a oferi angajatilor nostri instructajul necesar devoltarii personale prin intermediul unei abordari structurate si sistematice, care planifica si prioritizeaza nevoile lor de invatare.

Politica de personal


dreamstimefree_186042

Ne angajam:

1. Sa respectam toate legile in vigoare cu privire la ocuparea fortei de munca;
2. Sa ne raportam la meritele, calificarile (educatie, experienta, competente) si alte criterii legate de viata profesionala ca baza unica pentru toate deciziile ce afecteaza angajatii si aplicantii in vederea angajarii;
3.Sa tratam toti angajatii in mod egal, indiferent de rasa, culoare, religie, limba materna, nationalitate, gen, orientare sexuala, varsta, dizabilitati, statut de veteren sau alte caracteristici protejate de lege;
4.Sa mentinem un mediu de lucru favorabil tuturor.
Managementul calitatii
Fiecare departament a implementat si /sau certificat Sistemul Integrat de Management (calitate – mediu – sanatate si siguranta standardizate ISO).
Implementarea sistemului de management al calitatii demonstreaza abilitatea de a construi o afacere de succes, de a crea un mediu sigur de lucru, de a oferi produse si servicii ce se ridica la standardele consumatorilor si respecta cerintele legislative.
Promovarea imaginii companiei ca un partener de incredere pentru anagajati si clienti prin livrarea produselor si serviciilor la timp si la un raport optim calitate – pret.
In plus, compania, prin trainingul si evaluarea sistematica a managementului, asigura operatiuni desfasurate in mod competent si cu responsabiliatea impactului acestora atat asupra imaginii, cat si a serviciilor sale.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s